贵州毕节广东三禾品味装饰有限公司罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘 公安机关通报

原标题：惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓，企业负责人被拘留5天

近日，有媒体报道贵州毕节市一企业为提升业绩，惩罚业绩不达标的员工生吃蚯蚓和泥鳅。

6月2日，贵州毕节市公安局七星关分局对该事件进行了通报，相关公司责任人被以行政拘留五日处罚。

警情通报：

2020年5月25日20时30分，毕节市公安局七星关分局碧阳派出所接到广东三禾品味装饰有限公司员工李某（女）报案称：自己及其他员工因未完成工作目标被公司体罚。

接到报警后，碧阳派出所迅速开展调查，经查：位于毕节市七星关区同心路的广东三禾品味装饰有限公司为了提升公司业绩，对未完成工作目标任务的员工进行惩罚。

自5月4日以来，该公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。

5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条之规定，公安机关依法对该公司责任人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留五日之处罚。

罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘

未完成目标被罚吃蚯蚓，有违人类饮食常理，欠妥。虽说此举是为了激起员工的斗志与拼劲，敦促员工完成工作目标，其初衷是好的，但激励员工的办法有很多，并非一定要罚员工吃蚯蚓；否则，不仅是对员工的不尊重，也是对员工心灵和身体的伤害，更是公然侮辱员工的人格，涉嫌违反《治安管理处罚法》，理应受到惩处。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝不允许制定体罚、侮辱的规定来惩罚员工。企业对未完成工作目标的员工进行处罚，只要对员工的人身和尊严没有害处，也算一种激励的办法，但如果罚员工吃蚯蚓，就违背了员工的意愿，属于强迫侵权行为。特别是到目前为止，蚯蚓不是人们的正常饮食，惩罚员工吃蚯蚓，像强迫员工喝尿一样，不是单纯的激励，而是一种变态的、不道德的处罚，与体罚员工无异，属于劳动用工违法行为，理应禁止。

员工没有完成工作目标，有很多原因，既有员工本身的原因，也有公司自身的原因。比如，工作目标是否定得太高，员工是否努力不够，业务环境是否发生了根本性变化等。不管是什么原因，只要员工尽职尽责了，就够了，不必过分地选择处罚“激励”。如果想激励员工，不妨对完成工作目标的员工进行奖励，或者按照完成工作目标的比例依法发工资。因为在激励人们斗志方面，奖励永远胜于处罚。否则，一味地处罚，除了可能侵权以外，还伤害了良好的企业文化，违背了现代企业管理理念。毕竟，现在的现代企业管理理念和企业文化讲究的是以人为本，企业管理要具有人性化。换言之，企业要关心员工，尊重员工，而不是残酷、冷漠、侮辱地对待员工；否则，不仅不能营造良好的企业文化，还难以打造和谐的劳资关系，不利于企业长足发展。

问题是，这种不明智的励志行为并非个案，早有贵州遵义市一家装修公司罚员工吃虫子、喝尿水；还有沈阳某公司2名员工雨夜当街爬行，用跪爬来惩罚激励自己等。虽说这些励志行为都是“自愿”的，但多半是员工害怕因自己不这样“励志”会丢饭碗罢了，并非真正的自愿，公司少拿“自愿”作为非人性化处罚员工的借口。毕竟，无论怎么通过励志行为来激发员工的进取心，都应该考虑到员工的人身安全和人格尊严；否则，脱离和舍弃了社会常识与生活底线，去要求员工吃虫、喝尿进行励志，即使初衷再好，也与文明规则、生命规则和法律规则相悖，理应禁止。

记得晋朝有个“陶侃搬砖”的故事：陶侃在任广州刺吏时，为励志勤力，每天清晨把一百块砖头从室内搬到室外，晚上再把它们从室外搬回室内。古人都能够“搬砖励志”，现代企业管理者为什么不来个“搬砖励志”而非要罚员工吃虫子呢？>>更多在线娱乐体育新闻请进去赶集网址导航www.qganji.com