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文章分类:美女图   作者:红足一世   来源:016788.com   时间:2020-12-7 16:08:50   人气:159   分享到QQ空间   收藏到QQ书签   推荐给朋友

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近日,高铁保洁员甘女士,在打扫车厢时捡到一克拉钻戒,上交后,却被罚款500元,理由是:上交不及时。但是甘女士捡到钻戒到上交才16分钟。连警察都认定为及时上交,为甘女士求情,公司依旧要罚。

1、甘女士属于拾金不昧,警察对此也予以认可,公司处罚是否太过苛刻?不要说16分钟,哪怕第二天上交都是拾金不昧。锐哥和你聊聊本案的法律问题。

2、公司和甘女士之间应当属于劳动法律关系,双方的关系应当受到劳动合同的约束。

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公司能否对劳动者进行罚款?

根据《劳动法》规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据该规定,公司有权建立规章制度,在不违反法律的规定下,对员工进行处罚。

但是公司的规章制度,必须向员工公示,不能不告而处罚,如果公司对员工处罚的制度没有告诉员工,那么不能进行处罚。

3、公司对员工进行处罚的标准多少呢?对于这一点,法律并没有直接规定。

但是根据《工资支付暂行规定》规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据该规定,即便劳动者给单位造成损失,其罚款总额也不能超过月工资20%,那么举重以明轻,如果没有给单位造成损失的违章行为,更不得超过20%。

4、我认为本案中,甘女士没有任何举措失当之处,16分钟将戒指交给单位。反而应当是大力表彰的行为。

而且公司处罚的依据,是事情发生后2天才颁布的规定,事后颁布规定溯及既往,这是典型的不合法,完全是有意针对甘女士。甘女士完全可以依据劳动法,对公司说:不!

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